PASARWAJO – Pemerintah Kabupaten (Pemkab) Buton melalui Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) kembali mengambil langkah strategis dalam peningkatan kualitas birokrasi melalui penyelenggaraan Profiling Aparatur Sipil Negara (ProASN) 2026.
Kegiatan ini difokuskan untuk memetakan potensi dan kompetensi pegawai sebagai fondasi utama dalam akselerasi implementasi Manajemen Talenta di lingkup Pemkab Buton.
Berlangsung selama tiga hari pada Jumat hingga Minggu (13–15 November 2026) di Aula Kantor Bupati Buton, kegiatan ini diikuti oleh 632 orang ASN.
Pelaksanaan tahun ini menandai penyelenggaraan kedua ProASN, menyusul kesuksesan inisiatif serupa yang pertama kali digelar pada tahun 2025.
Mewakili Bupati Buton, Sekretaris Daerah Kabupaten Buton, La Ode Syamsudin, S.Pd., M.Si., dalam arahannya menegaskan bahwa pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) aparatur harus dijalankan secara terencana, objektif, serta berlandaskan kompetensi dan potensi riil pegawai.
Menurutnya, birokrasi modern saat ini menuntut kehadiran aparatur yang tidak sekadar memenuhi kualifikasi administratif dan pengalaman kerja, melainkan juga memiliki integritas tinggi, kapasitas mumpuni, serta adaptabilitas yang baik terhadap dinamika zaman dan kebutuhan organisasi.
“Melalui kegiatan profiling ini, kita ingin mengetahui potensi dan kompetensi ASN secara lebih terukur. Hasilnya diharapkan menjadi dasar bagi pemerintah daerah dalam menempatkan, mengembangkan, dan mempersiapkan pegawai sesuai kemampuan serta kebutuhan organisasi,” ujar La Ode Syamsudin.
Lebih lanjut, ia menekankan bahwa penerapan Manajemen Talenta merupakan pilar krusial dalam mewujudkan birokrasi yang profesional dan berintegritas.
Kebijakan penempatan jabatan dan pengembangan karier ASN ke depan akan diarahkan berbasis pada kualifikasi, kompetensi, kinerja, dan potensi (merit system), alih-alih bertumpu pada faktor senioritas semata.
Sekda juga berpesan kepada seluruh peserta agar mengikuti seluruh rangkaian kegiatan dengan penuh keseriusan serta menjawab setiap instrumen asesmen secara jujur.
Hal tersebut dinilai sangat krusial agar hasil profiling mampu mencerminkan kapasitas masing-masing pegawai secara objektif dan kredibel.
Pelaksanaan ProASN di Kabupaten Buton ini turut mendapat dukungan penuh serta pendampingan langsung dari perwakilan Badan Kepegawaian Negara (BKN) Regional IV Makassar, guna memastikan seluruh proses asesmen berjalan sesuai dengan standar dan regulasi yang berlaku.
